岗位描述：

1、负责年度/季度/月度人员成本预估预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

2、能够独立处理薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

3、时时跟进薪酬、绩效相关政策，及时汇报直接上级；

4、收集、整理绩效考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定考核指标；

5、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，具有财务类、人力资源管理及劳动法相关知识；

2、对薪酬绩效管理有宏观调控能力，熟悉office软件使用，特别是Excel操作熟练，具备一定的数据分析能力；

3、具有较强的沟通、协调能力和亲和力，团队意识强。