岗位职责：

1、协助进行员工劳动合同的签订、审核、续签、变更等工作；

2、审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等；

3、考勤管理：包括排班、考勤公示等工作，对员工打卡情况进行抽查，确保考勤的真实性；

4、完成上级安排的其他工作任务。

任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历；

2、专业要求：人力资源管理类专业为佳；

3、职业资格/职称：国家人力资源职业资格证书；

4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件；