岗位职责：

1.对接业务部门的招聘需求；

2.协助HRBP开展对业务侧的薪酬、绩效、培训等相关项目；

3.策划组织部门内的文化、培训活动。

4.负责部门的基础性工作，包括数据分析、会议组织、人员协调、资源整合等。

任职要求：

1、21届及以上，专业不限，实习三个月以上，每周出勤五天以上者优先；

2、常用办公软件的熟练使用，如Excel、outlook等；

3、积极向上的生活心态，客观务实的做事风格，强大的抗压能力，良好的人际沟通；

4、学习能力强，逻辑思维能力强。