岗位职责:

1.在导师指导下学习并参与分公司电梯销售、售后服务、安装等业务流程和项目管理；

2.通过轮岗实践，熟悉运营不同职能模块并参与运营管理；

3.通过承担公司分配的业务岗位工作，与相关部门/同事开展合作以推进公司发展。 任职资格:

1.本科及以上学历，2017全日制应届毕业生或毕业2年内的历届生

2.要求机械工程、自动化、电子、工业工程或电气工程等相关专业

3.保持好奇，具备较强的学习能力

4.具备管理潜质，善于人际沟通

5.诚信正直，具备良好的团队合作精神

6.结果导向，能有效应对压力和挑战

7.出色的英语口头表达和书面能力

8.愿意接受不同地区工作安排

培养计划

1.培养周期：24~30个月

2.集中培训：包括业务知识培训，基本技术培训，电梯/扶梯实操培训，管理及软技能培训，进阶培训等，集中培训将在两年项目期穿插进行

3.轮岗实践：通过在公司不同职能部门的轮岗实践，每一次轮岗都有业务知识点，必经的业务挑战的安排，并设置汇报及考核机制，同时专业导师定期与培训生回顾绩效及发展

4. 职业发展路：2年培养期结束后，培训生予以定岗并在未来的2年内，成长为公司项目经理、部门主管/经理、办事处主管/经理；

5.在公司工作4~7年内，将成长为公司部门经理、分公司经理、分公司总经理；

6.在公司工作超过10年以上的培训生将成长为公司高级经理、分公司总经理、区域总经理。 菁才训练营项目 蒂森克虏伯电梯（中国）菁才训练营项目是蒂森克虏伯电梯（中国）总部和全国各分支机构通过选拔和培养具有管理潜力的年轻人才，通过结构性的轮岗、培训、挑战性的项目任务以及高层辅导来发展他们，建立公司未来管理人才梯队，培养具备不同职能领域经验公司管理通才的项目。