岗位职责:
1、根据公司战略需要,制定并优化干部继任计划
2、运用多种评估工具对关键岗位进行人才盘点(每半年) 3、负责制定关键岗位绩效改进方案 4、负责校招生培养项目落地跟进 5、负责关键人才档案日常维护 6、负责各级人才储备池数据更新、分析7、完成其他上级安排的工作
岗位要求:
1、2年的工作经验
2、office熟练运用 3、较好的文字功底 4、人才发展系统知识 5、人才评估系统知识 6、模型建立基础知识 7、北森认知能力测评6.0及以上
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从事公司业务发展、人才发展、组织关系发展相关工作的人员。