1、调研校内人流量大的时间节点及位置,管理监督保证重点区域长期有新东方招聘海报;
协助人力资源部在本校开展的线下招聘活动,提升活动效果;
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。