【岗位要求】 一、招聘全流程支持 1、协助发布和管理公司内部岗位（猎头顾问、寻访员、实习生等），优化招聘信息； 2、筛选简历，初步电话沟通候选人，协调面试时间及面试官安排； 3、跟进候选人入职流程，协助办理背景调查等手续。 二、渠道维护与数据管理 1、维护猎聘、BOSS直聘等招聘渠道，分析各渠道转化效率； 2、定期更新人才库，录入候选人信息并分类标签化管理； 3、输出周度/月度招聘数据报告（面试转化率、到岗周期等）。 内部支持与创新：收集业务部门用人需求，协助制定岗位画像； 【基础要求】 1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、每周至少到岗4天，实习期不少于3个月。 【核心能力】 1、沟通力：能清晰传递信息，具备跨部门协调能力； 2、敏锐度：对人才特质有基础判断力，擅长从简历中提取关键信息； 3、执行力：高效处理多线程任务，Deadline驱动型工作模式。 【潜力特质】 1、对人力资源行业有热情，关注AI招聘、雇主品牌等前沿趋势； 2、具备创新思维，能通过数据分析发现问题并提出解决方案。 【你将获得】 1、实战培养体系；由资深HRBP一对一导师带教，参与全模块实践； 2、定期参加内部培训（人才测评、薪酬谈判、劳动法等）。 【职业发展资源】 1、接触猎头行业顶级人才资源，积累高端人脉； 2、转正后可选择纵向晋升（招聘专家方向）或横向发展（HRBP方向）。 3、实习期满开具高含金量推荐信，优秀者发放留用Offer。