【岗位职责】

 1、负责应聘人员的预约，接待;

 2、负责办理员工入职、离职手续，员工劳动合同的签订、续签等;

 3、负责公司内部员工档案的建立与管理，负责员工每月考勤统计；

 4、协助实施员工内外部培训活动;

 5、协助完成薪酬体系、绩效考核体系的建立；

 6、协助完成试用期、实习期员工的绩效考核工作，以及正式员工的半年、一年绩效考核工作；

 7、协助开展企业文化的推进、优化；

 8、完成部分行政工作以及领导交办的其他工作。

【岗位要求】

 1、人力资源相关专业毕业，大专及以上学历，获得人力资源三/四级资格证书的优先考虑；

 2、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力；

 3、熟悉劳动法律法规及相关政策，熟练操作EXCEL等办公软件；

 4、具备良好的沟通能力及责任心、较强的团队协作意识。