一、核心职能 本岗位主要负责协助部门培训体系与文化体系的建设与落地工作，通过策划、组织、执行各类培训项目与文化宣传活动，提升员工专业技能、综合素质，并强化企业文化的传播与渗透。 二、具体职责 1. 培训项目支持与执行 协助策划、组织并实施公司内部培训项目，确保活动顺利开展与高质量交付。 负责培训效果的评估与反馈收集，进行数据分析，为培训优化提供支持。 2. 文化活动策划与落地 参与策划并执行公司企业文化活动，如年会、节日庆典、体育比赛、价值观宣传等。 负责文化活动的物料管理，做好库存管理。 3. 内容创意与视觉设计 协助完成培训及文化活动的材料设计，包括海报、课件、手册等，熟练使用Photoshop、创可贴等设计软件进行视觉优化。 负责公司文化宣传平台的日常运营，包括文章撰写、排版、发布与维护。 4. 活动记录与素材管理 运用专业设备与技巧，完成培训及文化活动的现场拍摄工作，为项目留存影像资料，并按需求剪辑视频。 整理、归档所有培训与文化活动的素材（图片、视频、文档），建立素材库。 二、岗位要求 1. 技能要求： 具备良好的视觉设计与审美能力，对色彩、排版有一定认知。会使用基础设计工具（如Canva）设计或优化海报、宣传图片等视觉物料。 视频拍摄与剪辑能力，能使用手机或相机进行拍摄，捕捉活动精彩瞬间。会使用剪辑软件（如剪映）进行视频的后期制作。 具备良好的文字功底和沟通表达能力，能够撰写活动文案和简单的宣传文章。 2. 素质要求： 为人热情开朗，具有良好的沟通能力和服务意识，能够积极主动地与培训讲师、学员以及其他相关人员进行交流与协作，营造良好的团队氛围。 具备较强的学习能力和责任心，对人才发展和组织文化领域有浓厚的兴趣，愿意不断学习新知识、新技能，以适应岗位需求和公司发展。 时间要求： 能够保证每周出勤最少3天，确保有足够的时间投入到实习工作中，保证工作的连续性和稳定性。 三、实习收获 1. 专业技能提升：在实习过程中，你将有机会深入学习和实践人才发展与组织文化领域的专业知识和技能，进一步提升你在视频制作、图片编辑、活动策划与实施等方面的能力，为未来的职业发展打下坚实基础。 2. 实践经验积累：参与公司内部项目的全流程工作，积累丰富的人才发展和组织文化项目实践经验，了解企业人才发展体系的运作模式，提升解决实际问题的能力。 3. 人脉资源拓展：与公司内部各层级人员进行广泛接触与交流，结识优秀的同事和行业专家，拓展人脉资源。