岗位职责：

1、负责制定完善、组织实施人力资源管理相关规章制度；

2、负责开展各类培训项目的组织实施与协调；

3、负责招聘渠道建设与拓展，招聘组织实施；

4、负责建立经营绩效管理制度，完善集团薪酬激励各项政策、制度；

5、负责员工入离职、异动手续办理、考勤管理及档案管理；

6、为集团、业务体系提供专业的人力资源支持与服务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理类专业优先；

2、具备良好的执行力、创新力与抗压能力；

3、具备较强的逻辑思维能力、组织协调能力；

4、成熟稳重，有进取心和责任感；学习能力强，反应敏锐、洞察力强。