1、根据业务发展需要制定招聘计划,组织实施招聘; 2、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性; 3、负责员工聘用、劳动合同、调动、离职、解聘、人事档案及员工考勤统计等日常管理; 4、负责人事档案管理和公司人力资源信息系统的维护工作; 4、负责员工的社保或其他福利待遇的实施; 5、组织筹备员工关怀活动,安排符合公司文化的员工文娱活动,积极引导员工关系良性发展; 6、协助公司各种会议的安排和组织。
1、学历要求:统招本科院校2019、2020届毕业生; 2、专业要求:人力资源管理或计算机类专业; 3、综合素质:良好的学习能力、适应能力、沟通能力、逻辑思维能力; 4、有一定社会实践经验、或在学校担任一定的管理职务者优先; 5、中共党员、预备党员优先; 6、办公技能:熟练使用office办公软件; 7、外语能力:CET4及以上。
1、有竞争力的薪资福利待遇,实习3-4K,转正4-5K; 2、转正享受带薪年假、社会保险、年度旅游、节假日礼品、年终奖金、高温补贴、餐补等多种福利保障; 3、趣味运动会、读书分享会、春节晚会等丰富多样的团建活动; 4、团结有爱和谐的工作氛围,舒适的5A写字楼办公环境; 5、完善的应届生培养-雏鹰培养计划,全方位的成长发展体验。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。