工作内容:
1.参与集团公司职务体系建设(包括:职位族群、序列、职级等)
2.参与协助完善任职资格体系,参与优化任职资格标准
3.参与人员能力评估
4.领导交办的其他任务
要求:
1.专业不限,人力资源相关专业优先;
2.每周实习4天及以上,持续3个月及以上
当前职位已下线
为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。