岗位职责:
1、负责员工的人事信息更新与维护、员工档案管理;
2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理;
3、负责员工劳动合同续聘手续办理;
4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理;
5、协助行政主管完成日常行政工作;
6、其他人事日常工作。
晋升路线:
助理——主管——经理——高级经理——总监
任职要求:
1、22-28周岁;
2、大专以上学历;
3、性格开朗、乐观、热情、积极、有爱心、责任感、学习能力强。
为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。