岗位职责: 1、负责员工入离职、相关手续的跟进办理,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,做好用人风险把控; 2、负责人事报表更新,负责员工社保、公积金的购买手续; 3、及时关注相关的劳动用工等人事政策及法规,不断更新人力相关规定及程序; 4、员工关系处理:及时响应各部门员工人事相关需求,并及时处理解决 5、负责招聘培训组织实施:负责人员招聘前期沟通及初面试选拔、人员优化配置(调任、异动、升职)等手续;内外部学习计划的跟进实施,培训项目的实施跟进,联系外部资 源以及组织内部员工培训,培训资料的收集整理,培训效果的跟踪、反馈; 6、组织实施企业文化活动(组织员工关怀、员工暖心、员工健康等活动、)、年会的实施跟进; 任职资格: 1、学历不限;经验不限;可接受应届毕业生; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、性格较外向、有较强的沟通、协调能力,良好的反应能力及处理问题能力; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神。 5、有长期往人力发展的强烈意向优先考虑;该岗位有机会全盘发展晋升