1、协助进行人员招聘工作,包括简历筛选、面试邀约、协调面试等; 2、协助收集业务招聘需求,了解招聘人才画像; 2、协助HR领域相关活动落地,包括但不限于文化活动、培训活动、共创活动等; 3、负责对员工问题的收集,并及时反馈; 4、完成上级安排的其它支持性工作。
1、大学本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先; 2、有互联网行业人力资源实习工作经验优先; 3、大三、研一、研二学生优先,实习时间不少于三个月,每周至少出勤4天; 4、善于沟通、坚韧抗压、有耐心、自我驱动性较强; 5、善于团队协作、思路清晰、逻辑思维强、有判断力。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。