岗位职责： 1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标； 2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3、完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合； 4、协助部门完成月度季度绩效考核，员工关系工作。 任职要求： 1、至少1年招聘工作经验（实习经验也可以），有IT研发人员招聘经验者优先； 2、熟悉人力资源工作流程及招聘基础专业知识； 3、熟国家政策法律法规和相关地方法规； 4、良好的沟通能力和积极性。工作灵活，思路清晰； 5、有IT猎头经验者或者互联网公司经验者优先； 6、主动性好，执行力强，抗压力强。