岗位职责： 1、职位体系梳理与优化：根据公司业务发展定期梳理和优化职位体系，建立并完善员工职业发展通道体系； 2、任职资格标准编写和职级评定：建立并持续完善各职位的任职资格标准，并在此基础上发展和实施评价体系，组织年度晋级和日常职级评定工作； 3、干部管理工作：参与干部管理工作，包括管理任职资格的优化更新、管理职级的评定等； 4、岗位说明书编写和优化：根据公司业务发展和部门组织架构调整,及时梳理各部门职能，制定/修订岗位职责说明书，促进组织机能发展； 5、人才盘点工作：优化人才评估与盘点体系，组织实施人才评估与盘点，绘制人才地图，推动结果的应用。 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历； 2、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力和沟通表达能力； 3、具有较强的自驱力和学习能力，善于学习和总结经验。