岗位职责：

1、在指导下深入业务实践、熟悉业务特点，有效执行招聘、人才发展、人才盘点、员工关系等人力资源日常工作；

2、在指导下针对公司投资部门岗位开展岗位分析，更新和维护任职资格体系，根据人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

3、协助开展中高层职位招聘工作，拓展有效的招聘渠道，快速招到合适人选；

4、根据培训需求，协助优化公司培训体系，配合年度培训计划及高潜人才专项培养项目的组织落实；

5、有效配合执行公司薪酬绩效管理方面的政策、制度、流程的落地和实施；

6、协助完成领导交代的其他工作。

岗位要求：

1、 全日制硕士研究生，人力资源管理、管理学相关专业，1-3年人力资源从业经验，具备HRBP或猎头经验者优先；

2、 具有房地产、金融等行业经验，了解房地产基金行业人才招聘、培养或激励机制者优先；

3、 一周能保证3天或以上的上班时间（周六日除外）

4、 具有良好的沟通影响力、统筹策划能力、执行力；

5、 具备较强的逻辑思考能力，工作态度积极乐观、认真严谨。