岗位职责:
1.根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施;
2.负责组织实施招聘面试,并参与招聘首轮面试;
3.负责公司培训的组织与实施,协助上级领导完成公司培训课程体系的搭建;
4.负责公司企业文化建设与员工活动的策划与组织。
任职要求:
1.本科及以上学历,汉语言文学、人力资源管理专业;
2.具备一定的公文写作能力,普通话良好;
3.优秀沟通表达能力与学习能力,抗压能力强;
4.热爱人力资源工作,深入理解人力资源工作的价值与意义。
福利待遇:
1.底薪+全勤奖+午餐补助+通讯补助+年终奖
2.节日慰问礼金+年度体检+年度员工旅游+丰富多彩的员工活动party
3.提供班车
培养体系:
新员工入职培训+入职导师指导+专业技能培训+公司级外派培训
发展空间:
招聘主管、人力资源主管
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从事公司业务发展、人才发展、组织关系发展相关工作的人员。