工作内容： 1. 参与人才发展策略制定 ：人才现状调研、任职资格体系梳理、晋升机制实施、总结提炼人才职业发展周期及规律； 2. 负责培训平台运营 ：线上学习平台内容搭建，包括不限于学习计划设计、学员管理、学习数据分析及行为轨迹观察及相关学习策略校准； 3. 协助搭建培训体系 ：协助参与培训项目的需求调研、方案设计、实施及效果评估； 任职资格： 1. 教育背景 ：工商管理、心理学、计算机等相关专业，本科及以上学历； 2. 工作时间 ：能够保证每周5天出勤，连续实习期不少于三个月； 3. 个人素质 ：细致耐心，严谨负责，具备较强的组织协调与沟通能力；