岗位职责：

1) 根据公司总体发展战略，提出或调整公司组织架构建议，编制部门职责;

2) 合理进行岗位设计，拟定定岗定编方案;

3) 监督、检查、协助各部门工作计划的执行情况;

4) 制定年/季/月培训计划，做好内部人力资源的开发工作;

5) 组织实施绩效年终评估与反馈，核算绩效奖金;

6) 负责员工奖惩管理，保证奖惩的导向性与公平性;

7) 搭建员工沟通交流平台，打开员工申诉通道，创造和谐的公司人际环境;

8) 及时掌握员工思想动态，必要时配合部门帮助员工解决思想问题;

任职资格：

1.大专以上学历，20-35岁，专业不限，可接受实习

2.有敏感的风险意识，针对突发问题具备一定的判断处理能力

3.耐心、细致、踏实、认真、严禁，具备高度的责任心和团队合作精神

工作时间：8：30-16：30   中午两个小时休息时间   周末双休  法定节假日正常放假    不定期的团建       工作氛围良好，95后居多