岗位职责： 1、协助上级制订年度招聘规划；完善招聘流程； 2、规范各岗位招聘标准，补充完善公司人才选拔体系； 3、灵活利用各种招聘渠道，快速满足公司的人才需求，同时能根据部门的个性化的人才需求拟定具体招聘方案并组织实施； 4、关注人才市场的新发展动态、价格体系，为人力资源管理提供改进建议； 5、关注竞争对手的人力动态，对定向目标人才进行监控，关注稀缺人才，建立高端人才数据库。 任职要求： 1、人力资源相关专业，本科及以上学历，接受2020届应届生； 2、熟悉各种招聘工具和手段，熟悉各类人才测评手段； 3、熟练使用各类办公软件； 4、目标导向，沟通表达能力强，具有良好的抗压能力；