岗位职责:
1、收集、积累、更新互联网各个公司的组织架构,薪资结构、经营状况以及用人需求,用人标准和企业文化;
2、进行客户职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;
3、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
4、为客户交付候选人:甄选、有效沟通、推荐候选人、候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
6、完成日常的人才数据库录入与更新;
7、完成个人及团队业务指标。
任职要求:
1、本科及以上,人力资源管理专业或信息专业优先;
2、有实习经验,有互联网行业工作背景者优先;
3、学习能力出色,逻辑思维能力强,有好奇心;
4、灵活运用各种软件和手机App来提高效率,公司常用软件有 Foxmail、Wiz/有道云笔记、Office、Chrome、钉钉等;
5、善于聆听,同理心强,会电话沟通,谈吐流畅和思路敏捷,服务意识强;
6、与人为善,自信果敢,工作主动、积极,专注细节,富有亲和力;
7、了解招聘、喜欢招聘。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。