岗位职责：

1、招聘落地：负责落实招聘计划，组织实施简历筛选、邀约、面试、背景调查等工作；

2、面试甄选：建立科学合理的人才测评体系，完善招聘面试甄选方法；

3、雇主品牌建设：在社招、校招群体中塑造良好的雇主品牌形象，针对招聘官网、微信公众号、社交平台及其它招聘宣传阵地，通过原创内容（文案、视觉、视频等）和项目运营，提升雇主品牌影响力，风格活泼、有朝气；

4、轮岗培养：有机会深度参与培训、绩效、组织发展、员工关系等领域的项目性工作，并在不同模块之间轮岗。

任职要求：

1、硕士学历，专业不限，2021年应届毕业生，致力于从事HR工作的同学优先；

2、富有创意，具备较强的文案撰写能力、审美能力和项目推动能力，对新媒体运营、活动策划等有一定经验者优先；

3、对新事物有好奇心、洞察力，积极主动、思维敏捷，具有较强的创新意识、分析问题及解决问题的能力；

4、具有较强的逻辑思维能力、沟通交流能力，内驱力强、责任心强，抗压能力强，团队协作意识强。