职位要求 职位描述： 财务部管培生项目是为财务部门储备未来管理者而设立，按照全球统一的人才评估体系甄选出高潜优秀人才。 项目为期2年，管培生将进行部门内轮岗(包括Commercial Finance • Operation Finance• Controllership, Global Business Service等不同财务部门)、跨部门学习体验、系统化领导力及岗位培训，成为核心部门管理人才，并有机会发展至更高职位，成为未来企业家。 任职要求： • 应届毕业生，211/985/海外院校本科及以上毕业，金融/财务等专业优先，出色的英文水平； • 在校期间参与组织校园/社会活动经验，丰富的实习/兼职经验，财务相关经验优先； • 对于数据敏感，较强逻辑分析能力，致力于在财务方向长期发展； • 出色的学习能力，领导力及主人翁意识。 工作职责： 财务部管培生的轮岗阶段将涵盖财务部端到端的业务模式，比如： * 全球业务服务中心，负责日常帐务的处理，是财务工作中基础实操性的工作，可以帮助夯实财务基础知识，为未来打下良好的实操基础。 * 商业财务，包括针对业务部门的财务业务伙伴岗位，比如：大卖场、山姆、电商、供应链的财务分析支持，为业务部门提供财务分析和财务预测，帮助业务部门进行商业决策。业务绩效管理，主要是负责全公司的财务计划与分析，包含公司的营利、费用管理、预算管理等，为公司高层的商业决策提供数据依据。 * 财务管控，主要针对公司的财务管理进行内部和外部控制，以符合上市公司的财务监管要求，向董事会和股东汇报财务状况，进行风险管理。 * 资金，主要是与银行对接，并掌握银行政策，合理有效地管理公司的现金流和收益，同时开发新的银行产品在门店的应用。 * 税务，主要是与税务政府部门对接，同时掌握各地方税务政策，配合国家和地方税务机构对公司的税务审计，避免税务违规，并合理应用税务政策进行合理避税。 * 内部审计，主要是负责全公司各部门各流程的审计，确保公司的流程符合上市公司要求和国家法律法规的要求。 * 软件、外包服务等的采购管理。 * 创新和简化团队，通过对流程回顾和梳理，进行优化和持续改善，以保持公司组织的健康和敏捷。 * 变革管理，通过对组织战略、架构、财务等的综合分析以及内外部市场的比较，找到适合组织健康和发展的方式。