1、根据公司人员需求，协助部长建立并完善招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改； 

2、协助跟踪评估各类人才的使用情况，定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 

3、定期完成招聘分析报告和企业人员情况报告，更新和维护人才储备库； 

4、协助部门内各岗位的日常工作；认真负责完成领导交办的其他工作。 

任职要求： 

1、本科学历，企业管理、人力资源等相关专业，2018届毕业生； 

2、具有相关专业知识，熟悉人事管理及办公软件操作使用；

3、具有较强的沟通能力、口头及书面表达能力，学习、创新能力以及团队合作意识；