岗位职责 ·招聘渠道与信息运营：负责实习僧、BOSS直聘等平台的职位发布、刷新和状态维护；定期优化职位描述（JD），提升曝光量和投递转化率。 · 简历筛选与初步沟通：根据岗位要求筛选简历，进行电话或线上初步意向沟通（HR初筛），建立并维护候选人人才库。 · 面试全流程协调：精准安排面试时间，协调业务部门面试官与候选人日程；负责面试接待、资料准备及面试后的打分回收与结果通知。 · 招聘数据运营：维护招聘数据台账，每周统计简历通过率、面试到场率、Offer转化率等数据，制作可视化周报，为团队提供决策依据。 · 员工入离职支持：协助办理新员工入职手续、合同整理；处理离职流程中的材料回收与系统账号注销等事务。 任职资格 在校生，优先2027届 了解人力资源各模块基本工作，最好能够有相关实操实习经验; 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力; 学习能力强，具备良好的逻辑思维和团队合作意识 有良好的信息收集和分析能力