1、负责对接业务部门招聘工作(产品/运营方向高级岗位为主),根据业务需求寻找合适的候选人,根据岗位要求初步识别合格的候选人、协调面试官、候选人沟通、面试安排与反馈等整体招聘流程;
2、协助进行人力资源相关的数据统计工作;
3、参与HR的其他工作,例如培训、员工关系、校园招聘等等。
岗位要求:
1、在校大三或大四保研或研究生一、二年级学生,20届毕业生请直接投递校招岗位;
2、良好运用 excel、word 等办公软件;
3、为人正直、坦诚,亲和力好,处事讲原则,耐心、细致、认真、负责,能承受较大的工作压力;
4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神;
5、能够连续实习 4个月以上,每周出勤 4 天及以上。
当前职位已下线
为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。