岗位职责：

1、根据公司发展阶段制定和完善人事相关的规章制度以及工作流程；

2、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、考勤、离职等手续办理，建立人事档案及劳动合同签订等人事工作；

3、完善公司内外培训机制，逐步形成有效长远的培训体系，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

4、有较强的风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理；

5、完成公司领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，生物或人力资源相关专业者优先；

2、能独立开展人力资源各项工作，熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3、工作积极主动，踏实稳重，工作细心，具备良好的团队合作精神及服务意识；

4、具备较强的责任心和吃苦耐劳的精神，有较强的抗压能力；

5、形象大方，性格热情有亲和力，善于沟通交流，处事灵活。