1.协助人力资源相关数据处理工作,做好员工入离职数据统计,完成日报,周报,月报等工作;
4.参与HR其他工作(培训、文化活动等),完成上级安排的其它支持性工作。
3. 积极主动、耐心踏实、善于沟通,具备一定的抗压能力。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。