岗位方向： 

人力岗六大模块学习，根据个人发展方向定岗 

岗位职责：

1、根据公司编制及业务发展需求，进行人员招聘、面试、选拔等；

2、做好员工年度、季度、月度培训计划安排，讲师安排、资料收集等工作；

3、员工关系管理（入职、转正、考核、离职、劳动合同、人事档案等）；

4、各项员工福利、员工活动策划、组织安排等；

5、固定资产、办公用品、办公区域卫生等行政工作；