一、职位概述 Table for Six 正在快速扩展多渠道内容与增长体系，包括： 官方内容账号（如小红书） KOL / KOC 合作（置换与投放） 素人矩阵（批量内容分发） 信息流广告（如小红书聚光等） 在这个岗位中，你不会只是“写内容”，而是参与一个更核心的事情： 定义不同渠道该发什么内容，打什么人群，为什么有效 你需要站在“内容策略 + 数据反馈”的交叉点： 从内容中找规律 从数据中验证内容 再反过来指导未来内容 你的目标不是产出最多内容，而是帮助团队不断提高内容的命中率和转化效率（CAC）。 二、岗位职责 多渠道内容策略分析 你需要持续跟踪和分析我们在不同渠道的内容表现，包括但不限于： 官方小红书账号内容 KOL / KOC 合作内容（置换博主） 素人直发内容（批量UGC） 信息流广告内容（聚光等） 具体工作包括： 梳理不同渠道的内容类型、选题方向与表达方式 分析不同内容在不同渠道的表现差异 总结哪些内容在什么渠道更容易跑出来（爆、转化、收藏等） 拆解高表现内容的结构（选题、开头、情绪、钩子、叙事方式等） 👉 目标： 逐渐建立一套「渠道 × 内容 × 人群」的认知模型 数据跟踪与增长分析 你需要对内容数据有持续跟踪与基础分析能力，包括： 浏览量、点击率、互动率、转化率等基础指标 信息流相关指标：CPC / CPM / CAC 等 具体工作包括： 定期整理不同渠道的内容表现数据 分析哪些内容带来了更优的获客成本（CAC） 对比不同内容方向在转化效率上的差异 协助判断“哪些内容是看起来好看但无转化”“哪些内容是真正有效内容” 本质： 不是看“爆不爆”，而是看“值不值” 内容方向输出与团队指导 你不会只做分析，还需要反向指导内容生产： 提出下一阶段的内容方向（例如选题、情绪、表达方式） 针对不同渠道提出差异化策略（而不是一套内容打所有渠道） 输出结构化建议（例如：本周建议重点做哪3类内容） 你也需要： 写少量示例内容（example post），用于指导团队理解方向 帮助团队理解“什么是好内容”“为什么这个内容会跑出来” 重点不是你写多少，而是你能不能让别人写得更好 跨团队协同（与Marketing负责人配合） 你将直接与Marketing负责人协作，参与整体内容与投放策略的优化： 同步数据与洞察，参与策略讨论 协助制定阶段性内容方向 参与内容测试与迭代（A/B方向） 结合投放与自然流量，优化整体内容效率 三、这个岗位的核心能力要求 1. 内容敏感度（Content Sense） 你需要具备基本的“内容直觉”，包括： 能判断什么内容更容易被点击/传播 能理解情绪、叙事、表达方式对内容的影响 对小红书内容生态有一定理解（而不是只看理论） 2. 数据敏感度（Data Sense） 你需要对以下指标有基础理解： CPC（点击成本） CPM（曝光成本） CAC（获客成本） 不要求你是数据分析师，但需要： 能看懂数据 能发现异常 能提出假设（为什么这个内容好/不好） 3. 结构化思考能力 你需要能够把“内容感觉”总结为“可复用的方法”： 从个例中抽象规律 从数据中形成判断 从判断中输出策略 4. 学习与迭代能力 这个岗位没有标准答案： 内容会不断变化 渠道会不断变化 用户也在变化 你需要持续观察、总结、修正。 四、加分项 有小红书 / 抖音 / 内容平台实操经验 做过信息流投放或了解投放逻辑 有数据分析或增长相关经验 自己写过爆款内容或有内容账号 对年轻人社交、情绪消费、线下生活方式内容有洞察 从趋势来看，年轻用户越来越倾向于为“情绪价值 + 社交体验”买单，同时也越来越看重内容与体验的真实感与匹配度。 这意味着内容不仅要“吸引人”，还要“对的人被吸引”。