1、在店总的领导下,执行人力资源发展政策;
2、配合各小店长传递企业文化,做好团队建设;
3、做好人力资源储备,为公司输送人才;
4、培训计划拟定与执行、团队活动组织;
5、薪酬福利、团队履职及绩效评估。
任职要求:
1、工商管理、企业管理、经济学等专业优先;
2、具有敏锐的观察能力和应急管理能力;
3、具有良好的团队精神,大局观。
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在票务代理机构中,为客户提供咨询服务,提供报价、出票、退票、改签等工作的人员。