1、储备干部由各部门负责人指定导师进行专项培养,协助上级领导完成阶段性目标。
2、培养方式:专业知识培训、业务能力培训、管理技能培训、阶段性领导能力培训等。
3、完成目标后,依据自身资源与培训期间的学习成果,晋升管理。
4、储备干部是公司为了长远发展,保持持久竞争力,而不断注入新生力量,自主培养企业未来中高层管理人员的人才储备计划。
任职资格:
1、良好的数据综合分析能力,熟练使用各种办公化软件;
2、踏实,工作认真、负责,良好的协调能力、沟通能力;
3、有上进心、吃苦、主动。
4、可接受应届毕业生。
5、提供吃住。