岗位职责 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程,配合其他业务部门工作; 2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘面试、入职、离职、调任、升职等手续; 3、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 任职资格 1、有人力资源工作经验者优先; 2、人力资源或相关专业,本科以上学历者优先;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神; 5、能招聘技工岗位者优先考虑。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。