【岗位职责】： 1、定期迭代及更新人才通用能力甄选题库，探索有趣、有效、有料的人才甄选方法； 2、提升招聘甄选流程满意度与候选人体验，跟踪、分析数据；持续发现招聘流程可优化点并提出改进建议； 3、面试官群体的运营与管理，探索并建立与面试官活泼、良性的互动方式（包括但不限于H5、短视频、推文等）； 4、其他招聘甄选类项目及leader交办的事项。 【任职要求】： 1、全日制硕士及以上学历，985、211类院校人力资源专业、心理学专业、管理学专业优先； 2.思维敏捷，有好奇心，具备多线程工作能力； 3.具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力及良好的文字和语言表达能力； 4、熟练运用OFFICE，尤其是PPT及Excel，有数据分析能力和独立思考； 5、有相关实习经历优先。 【工作时间】 9:30-18:30，一周至少4天以上，至少3个月