岗位职责：

1、负责人力资源相关的基础事务性工作；  

2、具体涉及以下工作中的某一方向：员工调动管理、合伙人档案上线人事信息服务管理、员工建议与咨询等；

3、负责对接体系招聘工作：主要人员类型为中基层人员，具体工作职责包含招聘计划制定及招聘计划实施；

4、协助片区管理：月度整理终端销售数据下发片区，月度基础数据核查反馈；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 

2、1年以上人力资源工作经验；  

3、熟悉人力资源六大模块并能具体实施；熟悉相关劳动法规； 

4、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。