目的： 为集团储备优质管理型人才 对象：2023届、2024届应届生 培养目标：主管及以上层级的管理干部 培养计划： 1、入职培训（入职后1~2周）：集中参加培训学习，了解熟悉行业及公司平台； 2、一阶段轮岗（入职后~半年）：深入一线部门、一线岗位进行管培，包括但不限于招聘团队、客服团队、运营团队、市场团队等进行相关岗位的轮岗实践，熟悉了解业务与岗位； 3、二阶段轮岗（半年~一年）：根据员工具体表现、集团发展需求，决定是否全部重新轮岗或个别员工岗位调整； 4、定岗（入职满一年）：定岗后，有针对性地安排一些能锻炼员工管理能力的工作任务，持续关注其领导力才能； 5、竞聘或晋升（一年后）：根据公司竞聘流程，有侧重性地针对管培生群体开展竞聘或晋升。 职业发展路径： 顾问岗或专员岗(0~1年) — 预备主管(1-2年) — 主管(2-4年) — 经理(4-6年)—部门/分公司/事业部领导者（6年以上） 我们需要这样的你: 1、全日制专科及以上学历，专业不限； 2、抗压能力强，能吃苦，敢于跳出舒适圈，拒绝躺平； 3、自驱力强，主动性强，学习能力强； 4、具备亲和力、优秀的沟通表达能力、较强的组织协调能力、有潜在的领导素质； 5、加分项：在校期间担任过班干部、学生会领导的；在活动、比赛中担任重要职务的；通过英语四六级的；已取得驾照并有实际驾龄的；大学期间能够实现经济独立的；其他您认为能让我们眼前一亮的方面。