一、岗位职责

1、负责员工招聘入职相关事宜实施（人员招聘、入职安排、入职培训等）；

2、负责员工信息导入、合同与协议文件的管理；

3、负责人员管理相关报告报表作成和数据维护更新；

4、负责员工离职手续办理；

5、人事其他业务日常管理协助（餐补发放、保险理赔等）；

6、协助对应其他异常和突发情况；

7、部门领导安排的其他工作等。

二、任职要求

1、本科学历，工商管理类专业，人力资源管理专业优先考虑；

2、熟悉人力资源管理六大模块相关知识，了解劳动合同法基础法律法规；

3、熟练使用office办公软件，具备招聘相关工作经验者优先考虑；

4、能够接受周末加班对应招聘或突发情况，具备较强的抗压能力；

5、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作细心严谨，有责任感。