1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系； 2、负责员工档案的管理，建立完善的员工档案信息库，提供及时、准确的人事信息；

3、负责员工 “入、离、转、调”相关事宜；

4、负责人员异动、组织变更相关公文撰写、发送； 5、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

6、领导安排的其他工作。

【任职要求】

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业，应届生或实习生；

2、了解人力资源管理知识，熟悉相关劳动法律法规；

3、有高度的责任心和服务意识，沟通协调能力强，亲和力佳；  

4、具备良好的公文写作能力和逻辑思维能力； 5、熟练操作计算机办公软件 。      【薪酬福利】 1、行业领先水平的薪酬待遇： 2、 5天7小时工作制； 3、 入职即签订实习协议； 4、 每天水果下午茶供应； 5、 每月餐费补贴等； 6、不定期户外拓展，羽毛球、篮球、足球、游泳等运动协会每周开展活动，丰富多彩的企业文化活动。