岗位职责:
1、结合公司组织架构及人员编制需求制定招聘计划并实施;
2、跟踪招聘过程,评估招聘效果,进一步完善招聘体系;
3、拓展招聘渠道,开发招聘工具;
4、维护员工关系,例如:员工试用期评估跟踪、员工访谈、离职率管理等。
任职资格:
1、大专或以上学历,人力资源或心理学相关专业优先;
2、熟悉招聘、培训及员工关系工作,有快消品行业任职经验及外贸、进出口招聘经验者优先;
3、熟练掌握招聘技巧、培训流程,有丰富的员工关系处理经验;
4、具备较强的沟通协调能力、执行力、抗压能力,具有良好的团队合作精神,责任心强;
5、条理清晰,有较强的时间管理能力。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。