【岗位职责】

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等方面的管理工作。

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

6、领导交办的其他工作任务。

【任职条件】

1、人力资源等财务相关专业在读本科或硕士在校生；

2.具有较强的沟通协调能力；

3.有责任心，工作细致，具有较强的适应能力。