核心职责
1.根据招聘需求发布招聘信息、筛选简历,定期对招聘渠道进行效果评估;
2.根据面试流程安排面试,做好面试接待,并进行面试工具优化;
3.参与校园招聘等重点项目工作。
任职要求
1.大三以上在校生,人力资源相关专业优先;
2.专业基础良好,熟悉招聘选拔工作;
3.积极主动、勤奋好学,愿意在完成工作任务的基础上有所突破。
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为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。