核心职责  

1.根据招聘需求发布招聘信息、筛选简历，定期对招聘渠道进行效果评估；

2.根据面试流程安排面试，做好面试接待，并进行面试工具优化；

3.参与校园招聘等重点项目工作。

任职要求   

1.大三以上在校生，人力资源相关专业优先；

2.专业基础良好，熟悉招聘选拔工作；

3.积极主动、勤奋好学，愿意在完成工作任务的基础上有所突破。