1、在采购处的领导下,做好小店经营管理体系建设;
2、团队建设:践行爱顾客·爱员工的文化,打造有温度,有活力的高效执行团队;
3、营运管理:执行公司营运标准,做好商品进销存、仓储、现场的陈列管理;
4、顾客服务:提升团队优质服务水平,管理顾客购物体验;
5、经营成果:完成预算目标,做好小店经营绩效分析,提供有效的解决方案;
6、发展通道:储备干部→合伙人→小店长→副店长→店长;
福利待遇
1.应届实习:100-180元/天,毕业签订劳动合同,办理五险一金;
2.已毕业试用:2500-3000元/月,签订劳动合同,办理五险一金;(含地差门店,自行按储备标准调整)
3.待遇:合伙人(骨干):2900-4200元/月;小店长:3900-5500元/月,店长/副店长:7000-12000元/月;
4.内购福利,节假日福利,员工/团队出国游;(含餐补门店,增加餐补项目)
5.完善培训机制,指定业务师傅,通畅、多元化的发展通道和平台;
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为普通人提供健身指导,帮助顾客调整体重、提升身体素质和运动表现的人员。