工作职责：

1.协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；

2.负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；

3.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；

4.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

5.针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问。

任职资格:

1.大学本科以上学历，大三在校生优先；

2.人力资源相关专业优先，有相关实习经验者优先；

3.每周工作三天以上，工作至少三个月优先。