职责描述： 1. 协助薪酬福利体系的设计、迭代及落地实施，定期开展行业薪酬调研，分析薪酬数据，形成调研报告。 2. 协助薪酬核算工作，协助处理员工薪资、奖金、津贴、福利等相关数据，确保薪酬发放的及时性与准确性。 3. 协助绩效管理体系的搭建、优化及推广，包括绩效指标（KPI/OKR等）的设计、绩效周期设定、考核流程规范等。 4. 协助制定、修订公司薪酬管理、绩效管理相关制度及操作手册，明确管理标准与流程，确保各项工作有章可循。 5.协助日常薪酬绩效、考核相关制度的培训与宣导，提升员工对薪酬绩效制度的理解与认同。 6.领导交办的其他工作。 任职要求： 1.人力资源管理、教育学、心理学等相关专业本科及以上在校生 2.具备人力资源、高校、科研机构或头部实验室、互联网及人工智能企业人力实习经验者优先 3.有较强分析判断、问题解决与创新能力，团队协作精神，有一定抗压能力优先