1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司员工招聘制度及政策，并根据需要进行调整、完善；

2、根据公司人力资源规划和各部门的人员需求计划，制定人员的招聘计划；

3、利用公司有利资源，组织、开拓及完善各种人员的招聘渠道，发布招聘信息，正确识别应聘人员的身份及身体状况，把好招聘、录用关；

4、根据公司的招聘计划，组织和展开招聘工作；

5、统计并整理每月招聘工作的完成情况，及时更新各部门现有人员编制及人员需求；