职责描述:
1、根据公司需求独立开展招聘活动;
2、具有领导招聘小组能力并指导招聘专员开展基础招聘工作;
3、维护并拓展招聘渠道,控制成本合理预算,为公司寻找合格的候选人;
4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
5、能进行定向人才挖掘事宜。
6、员工入职、离职、晋升机制的手续办理。
岗位要求:
1、年龄20-30岁,无人事经验也可培养,有专人培训;
2、工作积极主动,责任心强,有良好的心态和抗压能力,能保持工作激情和热情,勇于面对压力和挑战;
4、有较强的发展意愿,执行能力强;
5、团队合作意识,学习能力强;
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