岗位职责：

1. 通过接听日本客户电话,与客户进行良好沟通；

2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；

3. 协助主管/运营经理完成团队招聘业务目标。

4.负责人力资源模块的相关事务。

任职要求：

1. 人力资源、工商管理、日语等相关专业毕业； 2. 日语二级，的日语听说读写能力； 3. 英语CET4或以上，良好的英语书面能力；